学会爱,嫁给谁都幸福

前言29/103章
唤起老公的上进心
  男人是家中的顶梁柱,在家庭中,如果男人没有上进心,那么这个家就可能与富裕扯不上关系。因为男人是否有进取心直接决定了男人的前程,也间接决定了家庭的前程。
  上进心,是努力向前、立志有所作为的一种心理品质,是一个人身上最可贵的品质之一。一个人如果没有向上、向前、追求进步的精神,那这个人能有什么出息?能取得什么成就呢?
  上进心,是一个男人成就一番事业的关键,是一个家庭兴旺发达的根本,是维持一桩婚姻必须具备的前提条件,也是男人为女人创造幸福生活的保证。
  俗话说:“人生能有几回搏?”作为男人,尤其是已婚男人,更应该有一种拼搏精神。试想,人生几十年时间,如果不抓紧拼搏一下,如果没有一点上进心,那么虚度年华是很容易的。一晃眼,很快就会到暮年,到那时如果想后悔,要重新有所作为,就来不及了。
  可是,婚姻中的女人,常常感到头疼的是,自己的老公一点上进心都没有,就算看着周围的人都比自己过得好,他也不会想到通过自己的奋进,让家人也过上更好的生活。面对这样不思进取的老公,女人大都会万般无奈地发出这样的感叹——恨铁不成钢。
  一个家庭,一桩婚姻,如果老公缺乏上进心,那么,这个家庭不会是一个幸福的家庭,这桩婚姻也不会是一桩幸福的婚姻,妻子会在其中深感苦闷,严重时还会造成家庭破裂。
  文丽的老公在一家小公司做一些比较简单的技术性工作,薪水一般。而且,他在那家公司干了将近三年了,既没有加过薪,也没有升过职。文丽对老公现在的工作很不满意,觉得这份工作很没有前途,老公的能力也不能得到发挥。她希望老公能认认真真地干一番属于自己的事业,于是经常搜集一些其他单位的招聘信息,鼓励老公去面试,结果都没成功。
  文丽的老公是一个没有想法、没有上进心的人,他觉得现在的工作挺好,稳定而悠闲,他从未有过换工作的想法。前段时间招聘公务员,文丽鼓励他报名参加考试,并给他买来很多资料让他复习。可老公呢?下了班依然就知道玩电脑游戏。眼看时间一点点过去,文丽很着急,可老公根本就不当回事,机会就这样错过了。为此,文丽和老公推心置腹地谈了好多次,每次他都觉得文丽说得很有道理,但事后他还是老样子。
  眼看着既要还房贷,又要抚养孩子,经济压力越来越大,文丽感觉前途一片渺茫,她看不到他们的希望,于是,她开始有了和老公离婚的想法。
  可见,嫁给一个没有上进心的男人,女人就会看不到生活的希望,看不到未来的曙光,看不到婚姻的美好前景,也看不到家庭的“钱景”。其实,在现实生活中,有很多像文丽老公这样的男人,于是就有很多感觉不到幸福的女人。老公没有上进心,做老婆的当然很着急,很生气。慢慢地,争吵随之而来,夫妻感情变淡,长此以往,痛苦的婚姻任谁能忍受?
  相反,嫁给有上进心的男人,就算现实很不如意,女人也会有过上好日子的那一天。
  丝宝集团的董事长梁亮胜出身贫寒,在1968年上山下乡时,他在煤油灯下自学了大学课程。1982年,梁亮胜带着他的太太,和工厂的其他40多名青年员工一道被派往香港工作。当时条件非常艰苦,梁亮胜一家在香港只有四五平方米住房,夫妻两人只能挤在沙发上睡。即使是在这样艰苦的条件下,梁亮胜继续发扬当年挑灯夜读的精神,凭着始终如一的进取心,每天晚上坚持去上学。在香港的三年时间里,梁亮胜系统学习了航运、英语、国际贸易和经济管理等课程。后来,梁亮胜依靠国际贸易,向国内贩卖檀香木淘到了第一桶金;再后来,他成立了丝宝集团,推出了舒蕾、风影洗发水等家喻户晓的产品。随着事业的不断攀升,梁亮胜的财富也越聚越多,自然而然,他的妻子也变成了“阔太太”。
  以上事例中,正是由于梁亮胜有不安于现状的上进心,他才有了后来的成就,创造了令人羡慕的财富。他如果没有上进心,说不定他现在还在给别人打工呢?那样的话,他的妻子现在肯定还跟着他过苦日子呢?可见,男人的上进心直接关系到女人将来过什么样的生活。
  由于上进心对男人、对家庭、对婚姻、对生活都非常重要,还关系到女人一生的幸福,因此,如果你的老公没有上进心,你必须想法设法唤起他的上进心。
  那么,如何唤起老公的上进心呢?你不妨听听婚姻专家的建议:
  ◎适当地给老公施加压力。有句话说:“没有压力,就没有动力。”可见,压力是动力的源泉。有了压力,男人就有了前进的动力。因此,你要懂得给老公施压一定的压力。
  ◎积极应对不进取的老公。面对老公的不上进,你千万不要生气,不要着急。男人有他的心理世界,有他的目标和他该做的事情,因此,你要多与他沟通,帮他设定更加明确、更加具体的目标。要多开导他,但一定不要挖苦他。在他遇到坎坷跌倒的时候,你要多理解他,多安慰他,多鼓励他,多为他想出路,扶他站起来,继续向前。
  ◎帮老公树立一个好榜样。我们常说:“榜样的力量是无穷的”,如果你能帮老公树立一个身边的好榜样,你的老公可能就有了追赶的目标,这对于他来说也是一种激励。但要注意,为老公树立榜样时,不要有拿他和别人对比的意思,否则,你的激励就会适得其反。

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